Qu’est-ce que le budget mobilité ?
- un premier lié à une voiture écologique
- un second plus large et principalement orienté sur la mobilité douce et transports en commun
- un troisième correspond au solde en cash
Les bénéfices du budget mobilité pour les entreprises
Adopter un plan de mobilité basé sur un budget mobilité offre de multiples avantages pour une entreprise.
Proposer des solutions de mobilité douce améliore aussi l’image de l’entreprise. Grâce à cette démarche plus respectueuse de l’environnement, elle renforce son attractivité auprès des talents et des partenaires soucieux des enjeux écologiques.
Cet avantage est d’autant plus marqué dans le cadre du recrutement. Pour de nombreux salariés, en particulier les jeunes générations, privilégier des modes de transport adaptés à leur mode de vie plutôt qu’un véhicule imposé est un critère de choix. Une politique de mobilité plus souple devient ainsi un argument pour attirer et fidéliser les talents.
Les avantages du budget mobilité pour les employés
Les employés y gagnent aussi. Grâce à ce système, ils choisissent librement les modes de transport qui leur conviennent. Plutôt que d’accepter une voiture de société dont ils n’ont pas nécessairement l’utilité, ils peuvent combiner plusieurs solutions comme le vélo, les transports en commun ou le covoiturage. Il est également envisageable d’utiliser le budget mobilité pour la location d’un mobil-home dans le cadre des vacances d’un employé !
Cette flexibilité se traduit par des économies sur les frais de transport quotidiens. Par exemple, opter pour un abonnement aux transports en commun ou un vélo limite les dépenses en carburant et en entretien de véhicule personnel.
Le choix de solutions de mobilité douce a un impact direct sur la qualité de vie au travail. Moins de temps passé dans les embouteillages, moins de stress lié au stationnement… Autant d’éléments qui contribuent à un quotidien plus agréable.
En Belgique, ce dispositif bénéficie d’un traitement fiscal avantageux, y compris pour les employés. Ces derniers voient leur pouvoir d’achat augmenter tout en réduisant leur charge fiscale.
Le rôle d’un plan de mobilité structuré pour une transition réussie
Pour une mise en place efficace, il faut définir un plan de mobilité (Mobility Policy) adapté aux besoins des employés. Cette transition commence par un diagnostic de la mobilité au sein de l’entreprise pour identifier les solutions les plus pertinentes.
Accompagner les employés dans cette transition, c’est adopter aisément le budget mobilité. Expliquer clairement les options disponibles, répondre aux questions et les conseiller selon leur situation facilite l’adhésion au dispositif.
Un suivi régulier permet d’ajuster la Mobility Policy en fonction des besoins et des évolutions réglementaires. Une analyse continue, c’est un budget mobilité toujours optimisé et cohérent avec les attentes des employés.
Comment Mobbizz accompagne-t-il les entreprises dans leur transition vers un budget mobilité ?
Mobbizz accompagne les entreprises dans la mise en place d’une Mobility Policy (plan de mobilité)adapté à leurs besoins et à ceux de leurs employés.
Nous analysons chaque situation pour proposer des solutions sur mesure. Avec un accompagnement personnalisé, nous facilitons la transition en proposant des solutions très concrètes de mobilité douce par exemple ou encore de locations court terme de véhicules de loisirs ou utilitaires. Les experts de Mobbizz conseillent au mieux les utilisateurs et ce, par rapport à leurs besoins spécifiques en termes de mobilité.
Avec Mobbizz, les entreprises peuvent mettre en place un budget mobilité efficace et flexible, encourageant la mobilité douce.
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